| 建议采纳
五级和六级伤残的赔偿标准主要在一次性伤残补助金和伤残津贴方面存在差异。具体来说，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，而六级伤残的标准为16个月的本人工资。在伤残津贴方面，五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，而六级伤残的标准为本人工资的60%。 需要注意的是，难以安排工作的工伤职工，如果由用人单位按月发给伤残津贴，那么伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 另外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会 保险费。 以上内容仅供参考，如需获取准确信息，建议查阅《工伤保险条例》或咨询当地人社局工作人员。 |
